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    公司名称:必威官网betway必威体育betway必威集团药业有限公司
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    必威官网betway必威体育betway必威集团药业有限公司人才发展规划

    更新日期:2016-08-01 15:46:05    来源:必威官网betway必威体育betway必威集团官网

    人才,是指具有一定专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对企业作出贡献的人,是人力资源中能力与素质较高的劳动者。人才是企业发展的第一资源。

    在 人类社会发展过程中,人才是社会文明进步的重要力量。当今世界正处在大发展大变革大调整时期,世界科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,加快人才发展是在 激烈的市场竞争中赢得主动的重大战略选择。betway必威集团正处在改革发展的关键阶段,深入贯彻落实科学发展观,推动企业不断向前发展,实现做强做大做久目标,必须 大力提高员工素质,加快形成企业人才竞争优势。

    公司董事会,特别是莫兆钦董事长历来高度重视人才工作。创业20多年来,提出了一系列关于加强人才工作的科学思路,培养和造就了一大批生产、技术、质量和管理等方面的人才。但是,必须看到,公司当前的人才发展总体水平与企业做强做大做久的目标还有许多不适应的地方,必须不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。


    一、指导方针

    以深入贯彻落实科学发展观为指导,全面实施人才强企战略,大力推进高层次人才、高技能人才为重点的人才队伍建设,为企业做强做大做久提供人才保证和智力支持。

    把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务,围绕用好用活人才来培养人才、引进人才,积极为各类人才做事和实现价值提供机会和条件。以深化改革作为推动人才发展的动力,着力构建有利于企业科学发展的体制机制,最大限度地激发人才的动力,培养发展一批懂经营、善管理、具有开拓进取和创新精神的高素质经营管理人员。


    二、战略目标

    到2015年,betway必威集团药业人才发展的总体目标是:培养和造就规模宏大、结构优化、素质优良(知识化、专业化、年轻化)的人才队伍。

    ☆人才资源总量稳定增长。各类人才总量从目前的143人增加到195人,增长36.36%;人才资源占人力资源的45%以上。

    ☆员工素质进一步提高。全公司受过高等教育或相关专业知识(技能)进修(培训)的员工达到80%以上。

    ☆人才竞争力不断提升。实行竞聘上岗、优留劣汰的人才竞争机制,能者上平者让,庸者下,建立一支业务水平高、解决问题能力强、综合素质好的人才队伍。重点在技术开发、市场营销和生产管理等领域,加大急需紧缺专门人才开发力度。
     

    三、主要措施

    △通过报刊、电视、电脑网络和参加大型招聘会发布人才需求信息,将符合企业发展需要的人才纳入企业售息库,做好人才储备,适时招收聘用适用人才。

    △采取“走出去”和“请进来”的办法,不定期对员工进行学习培训,包括全员培训和分类培训。

    △选择有潜力、有耐力、有能力的业务骨干到适合的岗位任职,大胆压担子,宽容失误,通过合理使用来促进人才的成长。

    △千方百计解决人才的实际困难,维护人才的合法权益;如人才家属就业、子女就学等,特事特办。同时进一步完善社会保障体系,保证人才劳有所得,老有所养,病有所医,住有所居,学有所教,以良好的软环境吸引人才,留住人才。